一、准备工作
面试时面试官一定会问这个问题，所以这个需要事先准备。面试前先考虑如下两个因素。
1 凭你的学历和工作经历，你当前所在的城市，市面上能给到多少？比如Java，本科，3年经验，一般能给到15到20k，AI本科3年，能给到18到25k，这是一个数。
2 算上之前的年包，计算时加上年终奖和各种奖金，各种福利，比如高温费，饭贴车贴手机报销等，折合成现金算到年包里。然后用年包金额除以12，这是你的实际拿到的月薪。然后看对方公司的规模等情况，以及你想去对方公司的程度，实际月薪乘以1.1到1.3，这是另一个数。
以上两个数取个较大的数值，作为谈薪的基础，同时制定一个你能接受的最低标准。比如以上两个数，取较大值是15k，但你有1个月的空档期，或者是换城市发展，或者当前没工作想着急入职，那么最低标准可以是10k到12k。
注意，最低标准还应该考虑缴纳社保基数和试用期长度、试用期薪资是否打折以及试用期是否缴纳社保等因素。比如你事先应当考虑好，这方面我能接受的最差条件是，试用期3个月，试用期不打折，同时缴纳社保，社保缴纳基数，哪怕是最低标准，我也能接受。
可以根据目标公司的人数、规模、所用技术和是否想干长久等因素，为每个公司制定一个谈薪的范围和底线，但这一定要有，否则就很被动了。
记住，谈薪时，不要过多考虑面试情况，如果你过了技术面，那就说明对方要你了，你之前面试的发挥对方是认可的。如果在面试中对方就问，你还不知道面试的结果，你也照直说你的期望薪资，对方不会因为你降低薪资而降低面试标准。
二、谈薪技巧
1 先说下依据，比如是，我之前公司的年包是18w，折合成月薪是15k，同时我是本科3年经验，市面上也是这个行情价。如果对方细问，可以说下年包的构成，比如月薪多少，年终奖多少，项目奖多少，福利多少。
2 再适当上浮，可以说，在此基础上我想涨个2成到3成，这个数量你看这个职位的情况，自己掌握，所以我想要18到20k。综合上一点，你说了依据，也说了范围，这样双方就可以继续谈下去。
3 此时如果对方说理由来压价，比如说，你之前的项目经验不是我们所要的，所以这个价位我们给不到。记住，关键点不是理由，别去反驳，同时对方是想继续谈的，否则就直接不和你沟通了。这时你可以直接问，你能给到多少？
4 同时可以了解对方的缴社保情况，试用期薪资和社保情况和年终奖和涨薪的情况。这里可以注意，如果入职第一年，涨薪和年终奖基本别指望了。同时如果对方说，涨薪和年终奖看个人表现，那基本上也是象征性的，如果是中小公司，涨薪和年终奖基本就别想了。
三、破釜沉舟
比如对方说，这个岗位我们顶多只能给到12k，你可以争取下，说13，14k能否可以？大概率是不行的，对方为了敷衍，或者会说，找领导考虑一下，但基本不会成。这时你就要决断了，这个最低薪资你能否接受？不接受就可以换个公司面试了。
当然这种情况下，如果你能力不错，对方反而会涨薪来留你，但前提是，你一定要做好谈崩的准备。你又想保留这个职位，又想让对方涨薪，如果你有这种心态，大概率谈不成。
当下一般的做法是，先去谈几家中小公司，看看当前你能要到的价格，同时挑一家稍微合适的保底。有了保底之后，你的心态就会放松，后面反而可能要到更高的薪资。
同时，在每次面试的时候，总要挑战一下你当下看似高不可攀的公司。其实，有些大公司的面试难度比一般的公司还简单，所需要的技能也一般，但薪资真能给高，而且谈薪的时候也未必会拖泥带水，真能给到你期望的。